-------- Mensaje original --------
Asunto: Requerimientos Mapuche sobre Capacitacion
Fecha: Thu, 20 May 2010 17:25:03 -0300
De: Osmar Madsen omadsen@siu.edu.ar
Para: Sara Zeigner zeigners@uner.edu.ar, Clara Diaz diazc@uner.edu.ar, Cristina Galotto galottoc@uner.edu.ar
Hola:
Aqui les paso el texto que tenemos anotado sobre Capacitación en el wiki de SIU Mapuche, donde tenemos documentado los requerimientos.
Capacitacion
Esta funcionalidad se podrá ir incorporando por etapas con datos ha registrar en el legajo del agente, hasta tanto se pueda analizar y diseñar una solución para la gestión de perfil del personal con sus habilidades y competencias, que permita mantener la carrera laboral y tener información para la promoción del empleado dentro de la institución.
Requerimientos relevados
Ministerio de Educación (06/08/2009)
En la reunión tratamos el tema de como poder realizar en forma simple la evaluación de desempeño sobre el empleado para su promoción del cargo (categoria-grado) y pueda ser incorporado al SIU Mapuche.
Como resultado de la reunión se obtuvo una especificación que permita llevar adelante esta funcionalidad:
* poder llevar una cuenta corriente de cantidad de creditos, con saldo inicial, cantidad de creditos recibidos (+), cantidad de creditos utilizados (-), etc.
* registrar evaluaciones de desempeño anuales segun una tabla de resultados configurables (aprobado, desaprobado, etc.).
* todo esto en una solapa dentro del legajo, que permita registrar creditos, evaluaciones y mantener la historia de estas dos informaciones.
* si fuera posible se puede agregar un Servicio al Mapuche que permita tener un proceso de Evaluación de promociones, para ver que legajos y cargos deben ser promocionados. Este proceso puede estar programado para que sea personalizado por las Instituciones.
La evaluación normalmente se realiza en el mes de Marzo de cada año y las promociones del cargo tienen efecto sobre los haberes de Junio o Julio.
Comité de Usuarios Nro. 92 del sistema de Recursos Humanos (03/09/2009)
Requerimiento del 06/08/2009 - Min.Educación - Raquel, Leandro - Evaluación de desempeño sobre el empleado para su promoción del cargo (categoria-grado). http://comunidad.siu.edu.ar/index.php?topic=778.0
La Universidad Nacional de Gral. Sarmiento e IESE también lo usarían. Se hace, todos de acuerdo.
Comite de Usuarios de Recursos Humanos Nro. 95 (05/03/2010)
Se presenta la necesidad de información planteada para cursos de Capacitación por la Universidad Nacional de La Plata:
* Nombre de curso.
* Entidad que organizó el curso.
* Lugar dónde se realizó el curso.
* Un combo para poder poner certificado de: Asistencia, Aprobado. Si es aprobado puede ser con Nota o solo Aprobado. Hay cursos que son con evaluación.
* Curso teórico, teórico/práctico.
* Quien certifica.
* Fecha de fin de vigencia de la certificación (que puede o no tenerla).
* Fecha de realización.
* Cantidad de horas.
* Palabra clave para caracterizar el curso.
Surge de los usuarios presentes contar con la posibilidad de cargar futuras evaluaciones y las que va cumpliendo (carrera administrativa).
Tambien la afinidad del curso que se tomo con el área (curso de “tejido crochet” y “DBA I” para área informática no es lo mismo).
Se decide abrir temas de tratamiento en el foro de la comunidad para:
* Cursos de capacitación ( http://comunidad.siu.edu.ar/index.php?topic=1676.0 )
* Evaluación de desempeño ( http://comunidad.siu.edu.ar/index.php?topic=1677.0 )
Seguimos en contacto…
Saludos… Osmar.